Nos experts vous présentent des offres d’assurance santé groupe ou des solutions individuelles adaptées aux besoins de chaque entreprise.
Vos besoins en assurance santé sont ponctuels ou récurrents ? Notre équipe propose des solutions sur mesure, temporaires ou annuelles.
Adapter la couverture santé de vos salariés à l’étranger peut s’avérer complexe. Accédez à toutes les informations sur vos responsabilités d’employeur.
Assurer une protection sociale et santé optimale au meilleur coût pour les salariés à l’étranger, qu’ils soient expatriés, détachés ou même télétravailleurs constitue un enjeu et une obligation pour les entreprises. Une couverture santé internationale bien pensée est essentielle au succès des missions professionnelles, en garantissant la sécurité des collaborateurs.
Chaque entreprise est unique, et les besoins en matière de couverture santé varient selon le profil des salariés, les destinations, la durée des missions et la convention collective. International Santé vous accompagne dans la sélection de solutions sur mesure :
Nous vous guidons également dans le respect des obligations légales de l’employeur, en prenant en compte les exigences spécifiques des pays de destination, du droit du travail et les obligations en assurance collective. Nos conseillers veillent toujours à optimiser votre budget tout en garantissant une couverture complète pour vos salariés.
Découvrez nos pages dédiées à :
En un seul point vous obtenez les meilleures offres du marché. Vous complétez une seule demande, un conseiller spécialisé la prend en charge et s’occupe de tout pour vous.
Des solutions individuelles ou groupes peuvent être proposées. Votre expert vous proposera les avantages et limites de chaque type d’offres.
Des offres collectives modulables ou sur-mesure permettent de répondre à toutes les demandes avec des services spécifiques simplifiant les tâches des services RH.
International Santé vous propose des solutions complètes pour garantir à vos collaborateurs et à leur famille une couverture santé internationale simple et efficace. En complément de cette couverture essentielle, nous offrons des options de prévoyance qui répondent aux besoins spécifiques des salariés expatriés ou détachés, incluant : incapacité, invalidité, indemnités journalières, accidents du travail et maladies professionnelles, ainsi que des dispositifs de retraite complémentaire.
Pour une prise en charge exhaustive, vous pourrez aussi choisir des garanties spécifiques telles que l’assistance rapatriement et la responsabilité civile individuelle privée, afin de couvrir tous les aspects de la vie professionnelle et personnelle de vos salariés à l’étranger.
Les tarifs présentés par nos spécialistes de l’assurance expatrié sont les plus bas disponibles chez chaque assureur. Notre service est 100% gratuit et sans surcoût pour l’entreprise. Vous bénéficiez des offres les plus avantageuses, avec un accompagnement personnalisé pour trouver le meilleur équilibre entre qualité, prix et conformité légale.
Notre conseil est totalement indépendant : aucune mutuelle expatrié n’est privilégiée. Nos experts prennent en compte vos besoins spécifiques, au-delà des considérations financières à court terme, pour bâtir des solutions pérennes et sur mesure.
Quels sont les frais couverts, les plafonds de garantie, les taux de remboursement pour l'hospitalisation, les frais de médecine courante, l'optique et le dentaire ? Vous recevez des devis détaillés et adaptés à vos besoins, dans le respect des mêmes principes de transparence et d'objectivité que notre comparateur. Aucun assureur n'est mis en avant de manière artificielle.
Choisir une assurance pour vos salariés expatriés peut être complexe. Les enjeux financiers sont considérables : les cotisations sont élevées et les sinistres peuvent coûter cher. Un expert, spécialisé dans la destination de vos collaborateurs, vous aide à sélectionner la meilleure couverture. Il connaît les prix sur place et les spécificités des systèmes de santé locaux.
Pendant toute la durée de votre contrat d’assurance groupe, votre conseiller vous accompagne dans vos relations avec l'assureur, ainsi que vos collaborateurs dans leurs démarches. Vous n'aurez pas à vous soucier des décalages horaires ni de savoir qui contacter. Votre conseiller s'en charge pour vous, grâce à sa parfaite connaissance des assureurs et des gestionnaires.
Ils offrent tous des services de qualité à leurs assurés partout dans le monde. Toutes les mutuelles expatriés qui le souhaitent peuvent être présentées par notre équipe. Pour être retenues, elles doivent cependant s’engager à respecter des règles strictes :
Informer
Informer de manière claire les entreprises sur les formules individuelles ou collectives qu’elles proposent ; les documents contractuels sont consultables avant de vous engager.
Transmettre
Transmettre tous les éléments nécessaires à la comparaison de leurs offres, afin que nos conseillers puissent vous renseigner en toute transparence sur leurs avantages mais aussi leurs limites et faiblesses.
Être en conformité
Être en conformité avec les règles établies par les autorités françaises (contrôlées par l’ACPR) ou de leur pays d’établissement si elles sont équivalentes aux règles françaises en termes de protection des assurés et de sécurité financière.
C’est une solution stratégique pour garantir la protection sociale de vos salariés expatriés tout en simplifiant vos obligations d’employeur en mobilité internationale.
La CFE offre une couverture comparable à celle de la Sécurité sociale française, incluant l’hospitalisation, les frais médicaux courants et la maternité. Bien qu’elle ne couvre pas l’intégralité des frais de santé à l’étranger (le reste à charge varie entre 10% et 90% selon les garanties et le pays choisi), elle constitue un socle fiable à compléter par une assurance santé expatrié pour une protection optimale.
Son rôle ne se limite pas au remboursement des frais de santé car elle propose également des prestations en cas d’incapacité et d’invalidité, ou le maintien des droits à la retraite de vos salariés. Ces prestations renforcent leur sécurité sociale et sont un atout majeur pour obtenir leur confiance dans un cadre international.
Lors du retour en France, la CFE facilite une transition fluide vers le régime général.
Lorsque vos collaborateurs partent en mission à l’étranger (expatriation, détachement, télétravail), vous êtes responsable de leur protection sociale. Chaque statut implique des obligations contractuelles :
Ces obligations s’accompagnent de dispositions spécifiques visant à garantir un niveau de couverture (santé-prévoyance) adapté aux exigences du pays d’expatriation et aux besoins de vos collaborateurs.
Une couverture conforme aux régulations locales est essentielle pour éviter les risques fiscaux, juridiques et financiers, susceptibles d’impacter autant l’entreprise que ses salariés. En cas de non-conformité, vous risquez pénalités, litiges ou coûts imprévus liés à des soins non couverts.
Choisir une assurance santé internationale pour ses collaborateurs n’est pas simple. L’enjeu financier est important : les cotisations coûtent cher et les sinistres encore plus. Il s’agit en fait de choisir sa Sécu. Il faut être certain de souscrire la bonne formule, adaptée au pays de destination et aux habitudes de soins de son équipe. Ce qui est bon pour Pierre ne l’est pas forcément pour Léa.
Des conseillers sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions, ce sont des professionnels de l’assurance santé qui connaissent les contraintes des frais de santé à l’international. N’hésitez pas à leur poser des questions.
Des fiches et des dossiers vous apportent des informations pratiques sur la protection sociale en cas d’expatriation.
Plus de 40 fiches de conseils aux expatriés et voyageurs :
Des fiches détaillées par pays :
Elles ont été rédigées par des expatriés et des voyageurs, vous pouvez demander à
les compléter si vous souhaitez partager votre expérience et enrichir l’information
transmise.
Après l’envoi de votre formulaire en ligne, ils vous aident à faire le tri dans les offres dédiées aux entreprises et à trouver celle qui convient réellement. Ils ont tous plusieurs années d’expérience en mutuelles expatriés.
« Faisons connaissance »
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Comment cette nouvelle taxe pourrait alourdir le budget des familles expatriées et renforcer l'importance de maîtriser des dépenses comme celles de la santé.
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